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嘉兴在线新闻网     2018-04-26 13:42     手机看新闻    我要投稿     飞信报料有奖

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  3月1日,德州市“春风行动”最后一场招聘会在经济技术开发区袁桥社区便民服务大厅外小广场举行,共吸引了经开区及周边地区的86家重点企业参加。招聘会上,用人单位求贤若渴,提前订展位、写明各种福利待遇、提高保底工资、主动与相中的求职者对接。但是相比之下,求职者们则淡定了许多。据了解,本次人才招聘会共提供岗位1500余个,300余名求职者参加,达成就业意向80余人次。

  现象 工资普遍上涨30%招工情况依然不佳

  记者在现场了解到,此次“春风行动”招聘会有威讯电子、宝雅新能源汽车、波司登、德药制药等86家招聘企业参加,主要招聘岗位有普工、厨师、维修工、餐饮服务员等1500多个。记者走在百余个展位间,不时会被各公司招聘人员询问是否找工作,想找份什么样的工作。“着急的都是企业,求职者们反而很淡定。”某人防公司招聘经理高先生告诉记者,目前他只与6名应聘者达成就业协议,情况不太乐观。

  据观察,附近的几个展位也是如此,用工待遇普遍提高,但仍然是问的人多,签订的人少。“我这里工资3000元-5000元,比去年工资提高了20%至30%。”高先生想要招聘销售经理、会计、技术专员、电焊工等职员,他告诉记者,近两年随着经济发展水平提高,人工成本也是逐年上涨,企业普遍用提高工资来吸引职工。

  “我这里工资涨幅不高,但福利待遇很好,吃住全包,宿舍中央空调,洗澡间、洗衣机、免费无线WIFI一应俱全,还有工龄奖金和节日福利,但应聘者依然不多。”市委党校会议培训中心招聘人员称。记者在该招聘人员的信息表上看到,时间已经接近尾声,但是表格上只留了3个应聘者的电话。一名22岁,另外两名都在35岁以上。

  原因 年轻人“毛病多”应聘者呈“老龄化”

  在多家企业的招聘信息上,几乎每一条都标注着18-35岁的工作岗位,但每家单位的应聘者都摇头称,“能谈成的35岁以下应聘者几乎没有。”

  记者环视一周发现,招聘会现场70%是35岁甚至40岁以上的求职者。“企业最想招的是18岁-35岁之间的工人,但这个年龄段的人,多数有学历有技术,不愿就职我们提供的这些岗位,主要因为这些岗位工资只有2000元-3000元,根本不能满足他们的需求。”一位制衣厂招聘者称。

  32岁的小斌是特种设备作业人员,有叉车证,然而在当天的应聘会上,他依然没有找到合适的岗位。“有一个适合我专业的企业,但工作时间要10个小时,而且不安排午餐,还会不定时加班,工资待遇才2800元左右,我觉得不应该低于4000元。”小斌说。

  工资已不再是找工作唯一标准

  对于多数应聘者来说,工资已经不再是找工作的唯一标准。招聘会现场,一家制瓶厂的工资较去年提高了300元-500元,保底工资在2200元,对技术要求也不高,但多数求职者在咨询后,都不了了之。“我们公司的工作性质需要加班,上午8:00-下午4:00,下午4:00-晚上12:00,晚上12:00-次日上午8:00,需要三班倒,很多人听了这个后就犹豫了。”小王告诉记者,他在公司就职了5年,因为这样的工作性质,即使提高了薪资,但依旧会遇到用工荒、流失率大的问题。“也许是近几年生活水平提高了,导致人们乐于安逸,即使工资再高,但工作环境不好或者工作时间过长也是不行的。”小王说。“我年龄大了,想找一份好上手的工作,工资低点无所谓,希望工作时间固定些,环境也不要太艰苦,比如有很大的气味我就接受不了。”45岁的张红说,今年孩子上了中专后,她想找份工作,赚些钱缓解家庭压力。

  建议 如何解决“用工荒”企业老板有话说

  “房租高、工人工资高、原材料价格上涨,我们的利润越来越少,负担越来越重。”一家餐饮企业的老板胡先生称,解决“用工难”问题,政府应先为企业减负。胡老板告诉记者,自己开的是小饭馆,但房租价格却高得惊人,稍好的位置就要 8000元-10000元/月,稍偏僻一点也要每月四五千元,加之劳动力成本大幅增加、原材料价格不断上涨,导致他们步履维艰。“政府应当采取有力措施,控制房价,减轻我们中小企业的税负和各种规费。”胡老板表示。“我们工厂的外地工人去年底辞职了很多,都回老家就业了。我觉得,咱们应该为外来民工创造良好的工作和社会生活环境,吸引他们留在这里。”一家制瓶厂老板蔡先生说,能否吸引和留住外来民工,除了企业的工资福利及工作、生活条件外,社会环境也是一个重要因素。要让外来民工感受到家的温暖,仅仅依靠企业自身是难以办到的,“为外来民工创造一个良好的社会环境,切实维护民工的合法权益,解决民工看病难、子女上学难等实际问题,宣传教育当地市民与外来人员互敬互让,使外来民工能从情感上真正融入德州。”德州晚报全媒体记者 张亭亭 刘振兴 摄影报道


来源:嘉兴在线—嘉兴日报    编辑:    责任编辑:
 
 
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